入賞した『inAIR（インエア）』は、人の本質と将来性に焦点を当てた全く新しいAI採用ソリューションです。AI面接とゲームを組み合わせたAIコンピテンシー検査であり、一般的な性格・学力検査のように「現状を評価」するのではなく、無意識的行動特性を基に「将来を予測」し、成長可能性と成果予測を提供します。自社採用基準の言語・数値化を手助けし、人事部全体の知的生産性向上に貢献することを目指していきます。
＜HRアワード2020について＞
今回が9回目の開催となる「HRアワード」は、人事・人材開発・労務管理などの分野におけるイノベーターを表彰する制度として、正会員数16万人を有する『日本の人事部』が主催し、厚生労働省が後援する、人事関連では最も注目度の高く、権威のある賞と言われています。
『inAIR』は、今年のエントリー数313点の中から、下記基準を総合的に満たしているとして事務局から選出され、「プロフェッショナル部門」において入賞いたしました。
審査基準
１．明確且つ一貫性のある、戦略や方針を描けていること
２．新規性、独創性があり、社会や市場に影響を与えていること
３．革新的で、将来にわたって成長性や拡大性を期待できること
４．高い注目度、認知度を保持していること
５．優れた収益性、市場浸透性を実現していること
＜inAIRとは＞
『inAIR』は、「AI面接」に「ゲーム」を組み合わせた、世界初のAI採用ソリューションです。「AI面接」では、受検者の顔面上に68カ所の点をプロットし、点の動きをリアルタイム分析。Vision・Voice・Verbal・Vital の4つの視点から感情表現などの意思疎通能力を測定します。「ゲーム」では、ゲーミフィケーションを用いて無意識的行動及び遂行結果から前頭前野（Prefrontal Cortex）の6つの領域の働きを測定。出された課題に対する解き方を含めて判断するため、不正行為や学習効果も防止できます。結果レポートは、採用候補者の受検完了と同時に確認でき、面接とゲームの結果を総合的に分析し、37個の行動特性ごとに点数を算出します。また、この情報を基に対面面接時に確認すべき特徴や候補者に最適化したガイド質問を提案します。
＜採用現場での活用＞
少しずれた測定・評価方法で不採用となった方でも実は入社後にものすごく活躍する方だったかもしれないということは企業にとっても求職者にとっても不幸なことだと思います。企業と求職者のミスマッチングをなくして、どんな方も自身の持っている能力を最大限発揮できるような社会を実現したいと考えております。そして、その思いに共感してくれた会社様にお使い頂いている状況です。
inAIRを2021年度の新卒採用に取り入れた、ピジョンホームプロダクツ株式会社（静岡県富士市、代表取締役社長：矢作 一朗）では、新卒採用の際の「グループワーク」や「適性検査」が、新型コロナウイルス感染拡大の影響で実施困難となったため、代替案として『inAIR』を採用したケースです。導入決定と同時に実際の選考にinAIRを素早く適用し、同月最終選考まで終えたピジョンホームプロダクツは、オンラインの強みと従来のオフラインの良さを融合させた形でinAIRを活用していくことを明らかにしました。「面接や従来の適性検査で得られる情報は、表面的な部分だけだったり取り繕ったものだったりするが、inAIRでは候補者を深く分析でき、取り繕うことも難しいため、候補者の“素”に近い分析が得られた」という声を頂きました。また、付随的な効果として「無意識的な行動特性を見るため、繰返し学習効果防止できることと、受験前に本人確認用の顔の登録より、不正行為防止ができる、従来の選考活動の問題を解消でき、内部的な業務効率の変化を実感した」という評価を頂きました。
株式会社HR Force（東京都千代田区丸の内、代表取締役社長：高山 奨史）は、面接官のバイアスを取り払い、フラットな面接を求職者に提供するなど「採用の“不”をなくす」という事業ミッションの達成を目的として、inAIRを採用プロセスに導入しています。「inAIRを活用し採用ペルソナの言語化・数値化が進んだ結果、新しい採用基準ができましたので、判断に時間がかからなくなった効果は大きい」、「他の採用担当への引継ぎも、スピード感をもって、精度高くできる」、「自社にカスタマイズされていくinAIRは、掛け捨て型ではなく積み立て型の戦術構築に有用。ノウハウを正しく積み重ね、知的生産性を高められるので、人事部全体で着実に活用していきたい」という声を頂いております。
▼ inAIR 公式ホームページ
https://www.inair.co.jp/
▼ 製品に関するお問い合わせ
https://www.inair.co.jp/contact/company.html
<会社概要>
会社名：株式会社マイダスアイティジャパン
所在地：東京都千代田区外神田5-3-1 秋葉原OSビル6・7階
設立：2008年5月
資本金：4,000万円
代表者：代表取締役社長 金 相閏
事業内容：工学用ソフトウェアの開発からスタートして人・組織・社会の
成長に貢献するというミッションのもと、新技術とソリューションの
開発及び普及事業を展開
